徐州市出臺年輕干部墩苗培養計劃
2019-06-28 08:46:00
來源:徐州日報
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  本報訊(全媒體記者 范海杰 通訊員 譚兆敏)為深入貫徹落實中央和省市委關于年輕干部培養選拔工作新要求,著力健全完善年輕干部在基層一線和艱苦地方培養選拔管理工作機制,市委組織部日前出臺《2019-2021年徐州市年輕干部墩苗培養計劃》,決定利用3年時間,培養350名左右經過基層實踐歷練、具有發展潛力的優秀年輕干部,為加快淮海經濟區中心城市建設提供有力保證。

  記者梳理發現,該培養計劃突出“儲備+優選”“精準+實效”“載體+機制”“考核+導向”四個方面,明確要求在基層實踐中磨煉年輕干部,在急難險重崗位鍛煉年輕干部,在嚴管厚愛中錘煉年輕干部,在壓實責任中歷練年輕干部。

  該培養計劃指出,要突出“儲備+優選”,拓寬選人留人渠道,2020年前擇優選拔200名左右大學生村官充實到鎮(街道)基層工作,探索實施市級“名校優生”計劃,每年選拔10名表現優秀的90后選調生進入鎮(街道)領導班子;嚴把基層服務年限,嚴格執行鄉鎮公務員最低服務年限,嚴格執行基層人員借調規定,加強改進選調生管理;實施專題調研儲備,開展優秀年輕干部專題調研,市級層面直接掌握50名縣處級、300名鄉科級優秀年輕干部納入墩苗培養計劃,分層級、分類別、分專業建立優秀年輕干部信息庫。

  為確保年輕干部培養“精準+實效”,該培養計劃詳細制訂了年輕干部基層墩苗培養方案:在黨的建設一線鍛煉,抽調10名90后年輕干部或選調生到市主題教育辦公室鍛煉,選派11名85后科級干部到基層黨建重點鎮掛職;在重點項目一線鍛煉,選派9名80后正科職干部到開發區(園區)掛職鍛煉,選派5名85后科級干部到重點國有企業和知名民營企業掛職鍛煉;在政治維穩一線鍛煉,選派5名85后科級干部到市信訪部門鍛煉,選派30名左右80后科級和90后年輕干部參加市委巡察工作;在經濟金融一線鍛煉,選派5名85后科級干部到無錫掛職鍛煉,選派5名85后科級干部到市級金融監管部門和駐徐金融機構掛職鍛煉;在營商環境一線鍛煉,選派5名90后年輕干部到市政務服務中心掛職鍛煉,選派5名85后科級干部到徐州綜合保稅區、淮海國際陸港建設一線掛職;在脫貧攻堅一線鍛煉,選派6名85后科級干部到集中連片經濟薄弱區鄉鎮掛職,每兩年選派30名左右80后科級干部到省定經濟薄弱村掛任第一書記。

  該培訓計劃從培訓、培養、管理等方面明確了年輕干部培養的“載體+機制”。強化教育培訓提升,每年分別舉辦1期年輕干部和試用期滿選調生示范培訓班,每年召開1次年輕干部和選調生座談會,讓優秀年輕干部和選調生相互交流、共同進步;健全關心培養機制,建立年輕干部成長導師制度,建立健全年輕干部談心談話制度,堅持舉辦年輕干部論壇,幫助年輕干部健康成長;全面從嚴管理監督,逐人建立成長檔案和缺點清單,實行動態管理、優進劣出,讓真正優秀的年輕干部行穩致遠。

  該培養計劃還突出“考核+導向”,壓實年輕干部的培養責任。納入考核督查體系,將各地各單位年輕干部墩苗培養和選拔使用工作情況,納入年度綜合考核黨的建設考核指標體系,嚴格執行年輕干部專項預審制度,實行年輕干部墩苗培養聯席會議和年度通報制度;大力推進崗位歷練,優化干部成長路徑,延伸墩苗培養鏈條,研究探索年輕干部掛職轉任職工作實施辦法,擴大墩苗歷練視野;強化一線選拔導向,把基層工作經歷作為年輕干部選拔任用的重要條件,樹立年輕干部墩苗在基層,成才在一線的鮮明導向。

作者:  編輯:后晨  
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