“四個結合”讓徐州市年輕干部培訓“活”起來
2019-05-30 09:06:00
來源:徐州日報
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  本報訊(全媒體記者 范海杰 通訊員 譚兆敏)5月中旬,隨著全市第二期年輕干部示范培訓班舉行結業儀式,又一批年富力強、充滿活力的年輕干部走上了一線崗位。去年以來,我市堅持把培訓作為年輕干部工作的重要內容,以“80后”優秀正科職干部為培訓主體,連續舉辦兩期年輕干部示范培訓班,通過一個半月“磨煉式”培訓,讓年輕干部在互動互學中長才干、在互幫互助中共進步,也讓組織部門近距離觀察了解年輕干部,實現干部培訓培養和選拔使用的有機結合。

  “老師講”與“我來講”相結合,改進教學方式,在增強互動性上下功夫。開設“學員講堂”,圍繞鄉村治理、安全生產、電子商務、國企改革等主題登臺授課,主講學員現場答疑,全體學員交流研討。班主任、組織部跟班聯絡員及相關干部處室派員聽課,從教學內容、方法、成效三個方面現場評分,讓講臺成為學員展示自我、接受考驗的“賽馬場”。既豐富了教學內容、活躍了課堂氛圍,又增強了學員之間的交流了解和學習借鑒。

  “課堂內”與“課堂外”相結合,改進教學內容,在增強實踐性上下功夫。設立農村基層黨建、淮海國際陸港建設、打造優質營商環境、保護生態與發展經濟4個調研課題,學員分組承擔調研任務,深入走訪企業負責人、基層干部群眾,形成綜合調研報告,以“路演”的形式集中展示調研成果。開辟“紅色課堂”,組織學員赴中共“一大”會址、紅旗渠干部學院、焦裕祿紀念館等地接受紅色教育,圍繞紅船精神等主題引導他們不忘初心。

  “被動管”與“自主管”相結合,改進學員管理,在增強主動性上下功夫。成立培訓班項目組,及時了解反饋教學情況,調整改進工作方法。全市第二期年輕干部示范培訓班32名學員競選產生四組輪值班委,任期內自主分工,全面承擔班級管理事務,競相開展拓展訓練、學習交流和文體活動。學員自發籌備結業儀式,自制VCR匯報培訓成果,踴躍交流感想感悟,積極推薦優秀學員。

  “多維考核”與“專項考試”相結合,改進評價方式,在增強實效性上下功夫。推行領導專家評價、評委評分、學校考評、學員互評、綜合評比“五位一體”的考評體系,多側面多維度考核評價每一位學員的綜合素質和表現。進行“文件筐”專項測試、無領導小組討論測試,根據特定崗位需要設計模擬真實場景的“一筐棘手難題”,全面考察學員處理錯綜復雜問題和統籌協調能力。把學習培訓情況作為發現培養、考察識別干部的重要契機和綜合研判干部的重要內容。

作者:  編輯:后晨  
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